En este cierre de 2025, los invito a construir y socializar una visión compartida para 2026, concreta y accionable, junto a sus equipos, inversionistas y actores clave.

Todo proceso de transformación profunda comienza con un acto sencillo pero poderoso: reconocer lo que ya hemos logrado. No como logros individuales o aislados, ya sea dentro de una empresa o de un ecosistema, sino como avances que adquieren verdadero sentido cuando se comprenden y celebran desde el equipo y el propósito común.

Hoy, conversando con Bruno Ayllón, reflexionábamos que, en la construcción de nuestro ecosistema de innovación, este reconocimiento es más importante que nunca. Un ecosistema se fortalece cuando sus actores son capaces de identificar su mayor logro, compartirlo y comprender cómo ese avance se conecta con una visión más amplia. Reconocer no es detenerse; es tomar impulso para decidir con mayor claridad hacia dónde queremos ir.

Lo mismo ocurre en las empresas. A partir de este ejercicio, el desafío es pasar del reconocimiento a la acción, definiendo y priorizando oportunidades y desafíos que, al ser abordados, generen impacto real y sostenible.

En este cierre de 2025, los invito a construir y socializar una visión compartida para 2026, concreta y accionable, junto a sus equipos, inversionistas y actores clave. Una visión que no sea abstracta ni basada en percepciones, sino construida desde lo que hacen, lo que aprenden y lo que están dispuestos a crear. La claridad estratégica no limita; alinear libera energía, foco y compromiso.

Les deseo felices fiestas y un 2026 con propósito, impacto y trascendencia.

VIVIANA COLOMA MENACHO 
Coach Ontológica y Empresarial.
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